Merval y Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género firman convenio para promover inserción laboral femenina y equidad

El Gerente General de Metro Valparaíso, José Miguel Obando, junto a la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Valentina Stagno, firmaron un acuerdo de colaboración en el marco de inserción laboral femenina y equidad de género.

En la actividad, las autoridades estuvieron acompañados por tres trabajadoras de Metro Valparaíso, una maquinista y dos cambiadoras y dos postulantes a maquinistas que están iniciando sus prácticas. Lo anterior, como un reflejo del cambio cultural que se vive de integración de la mujer en actividades que se consideraban, erróneamente, netamente masculinas

“Como empresa tenemos un compromiso por la equidad de género. En esta línea, queremos romper con el mito de que el transporte en un sector solo para hombres. Aquí tenemos muy buenos ejemplos de trabajadoras que se desempeñan en áreas operacionales, pero creemos se puede avanzar mucho más. Esta alianza es una herramienta para seguir avanzando en este objetivo”, explicó Obando.

La Seremi Valentina Stagno indicó que “es un día muy importante porque hemos celebrado un convenio de colaboración entre Metro Valparaíso  y la Seremi de la mujer y la Equidad de género, que permite promover e impulsar la inserción de las mujeres en el trabajo. Hoy Metro abre la posibilidad capacitando a dos mujeres para que sean maquinistas del metro, en  trabajos que históricamente han sido masculinizados, pero hoy estamos viendo  muestras potentes, reales y tangibles de que las mujeres también pueden ser operadoras, maquinistas y se pueden desarrollar y desenvolver en una empresa  en distintos escalafones, en distintos espacios”.

Gracias al convenio, profesionales de la Seremi brindarán asesoría técnica a la empresa respecto a las medidas necesarias para incentivar la participación femenina en Merval. La asesoría incluye diseño y realización de capacitaciones a los trabajadores de Metro Valparaíso, importantes para sensibilizar entre toda la comunidad de la empresa el impacto de la equidad en el contexto laboral. Por su parte, Metro generará las instancias internas para el análisis, diseño e implementación de medidas enfocadas en la inserción laboral femenina y la equidad de género.

Como parte de este trabajo colaborativo, se anunció la creación de una mesa de trabajo en Metro Valparaíso, que contará con la participación de los representantes de los trabajadores y trabajadoras para revisar y proponer en conjunto medidas orientadas a la equidad en el trabajo, abordando temas como la conciliación, procesos de reclutamiento y selección, infraestructura, etc. La instancia contará con el apoyo profesional de la Seremía.

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